خلصت دراسة للباحث اليمني أحمد محفوظ باحصين، لنيل دراجة الماجستير 2020م من جامعة أم درمان بالسودان بعنوان أثر أبعاد القيادة التحويلية في الأداء المؤسسي (دراسة حالة مؤسسة صلة للتنمية – اليمن) إلى تميز قادة المؤسسة بعنصر التأثير المثالي (الكاريزما) وهو البعد القيادي الأقوى حضور من بين الأبعاد.
وبينت الدراسة أن نمط القيادة التحويلية هو السائد في مؤسسة صلة بنسبة تفوق 70% الأمر الذي مكن المؤسسة من التفاعل إيجابيا مع المتغيرات بمرونة عالية مع الحفاظ على معدل نمو الأداء.
وأكدت الدراسة أن العاملون في مؤسسة صلة للتنمية يتمتعون بالاستقرار الوظيفي بنسبة تزيد عن 80%.
وأوصت الدراسة بالاستفادة من تجربة مؤسسة صلة للتنمية في تبني نمط القيادة التحويلية لما له من أثر في تطور الأداء المؤسسي.
وأشارت الدراسة إلى انه يوجد أثر إيجابي لممارسة أبعاد القيادة التحويلية على تحسين الأداء المؤسسي في مؤسسة صلة للتنمية.
أحدث التعليقات